16 октомври е Световният ден на шефа.
Българите са свикнали с по-авторитарен тип началници, твърди Елена Алтимирска, психолог доктор по организационна психология. По нейните думи пред БНР йерархията е по-ясно изразена в държавните структури
Едни от най-популярните изследвания за културите в различните държави - холандецът Герт Хофстеде, открива една категория, която се нарича "дистанция от властта" и сравнява различните народи, националности и култури по тази категория.
Оказва се, че за България разстоянието или дистанцията от властта е доста голяма, което означава, че българите биха приели да имат човек, който по-скоро е началник и задава по-директивно нещата надолу, отколкото човек, който да бъде в ролята на партньор, на съдружник може да кажем или новата дума, съвременната дума - коуч", коментира психологът Елена Алтимирска. "Наистина за българите е по-типично да очакват от своя ръководител авторитарен тип управление", допълни тя.
"За това началникът да ми казва как да си върша работата, докато при частните организации, където динамиката е много по-голяма, промените от външната среда се отразяват по-директно, там повече се изисква управление чрез гъвкавост, чрез адаптиране или т.нар. ситуационно лидерство", изтъкна Елена Алтимирска.
Ръководителят трябва да има дългосрочна визия за екипа
В частните компании хората, които се издигат на мениджърска или лидерска позиция, притежават техническите познания, те са експерти в областта си, но понякога им липсват други умения, които са важни за успешно управление, смята още Алтимирска.
"Уменията за по-стратегическо мислене, уменията да управляваш хора, което означава подход към различните хора".
Едно от уменията на началника трябва да е създаването на екип, подчерта специалистът.
"Като първото от тези неща е да си даде сметка какво се случва в моя екип, къде искам да отиде този екип и колко дълго да стои в този състав. Малко по-дългосрочна визия, което е част от стратегическите умения на всеки, който иска да бъде успешен на ръководна позиция".
Началото на Международния ден на шефа е сложила Патриция Хароски, която била секретарка в застрахователна компания. През 1962 става официален празник, утвърден от губернатора на Илинойс.
Първоначалната идея била служителите да изразяват своето уважение към началниците си и да им благодарят, че са били честни и добри с тях през годината. Идеята днес е по-скоро хората да се замислят, че да си ръководител на екип е умение и това е работа без почивен ден. Ръководителят носи отговорност, изисква се труд и търпение.
Въпреки че някъде празникът се приема със смесени чувства, традицията за отбелязването на Деня на шефа се разпространява по света. Днес се празнува в Австралия, Индия, Южна Африка, Ирландия и Великобритания. В Индия на този ден шефовете подаряват подаръци на служителите си, а американците благодарят на началника си за това, което са научили от него и че ги подкрепя.
От сайта Inc.com публикуват списък с петте навика на “добрите” шефове:
Добрите шефове винаги се съобразяват с възприятията на своите служители, тъй като всеки вижда нещата в компанията от своя ъгъл.Добрите шефове се стараят служителите им да се чувстват добре, като ги изслушват внимателно и учтиво.Добрите шефове се интересуват кой и какво точно е свършил и какъв е приносът му за компанията.Добрите шефове делегират.Добрите шефове помнят кой какво хоби има, помнят имената на членове на семействата на служителите си, кой се страхува да лети със самолет.
Източник: https:www.24chasa.bg
