Повишаването на раждаемостта е само
първата стъпка - но как да задържим
квалифицираните младежи
Задавали ли сте си въпроса защо люлката на цивилизацията - Европа, все повече забавя темповете си на развитие? Защо САЩ са все по-напред в иновациите, особено в информационните технологии? Защо държави като Индонезия, Малайзия, Виетнам имат
многократно
по-високи
темпове на
развитие
от редица държави, близки до техния стандарт на живот. Отговорът е в наличието на много образовани и обучени в професия млади хора.
Средната възраст на населението в САЩ е 36,6 г., а в ЕС - 40,6 г. Най-много образовани млади хора има в Ирландия. Това е и държавата с най-младо население в Европа – средна възраст за периода 2007/2017 г. - 37 г. България е на 5-о място, но по най-висока средна възраст – 43 г., за същия период. А тук се включват и българските граждани, които живеят в чужбина, т.е. положението в самата България е доста по-зле. И неслучайно именно Ирландия е най-бързо развиващата се европейска държава в последните 20 г. (Изключвам Норвегия заради големите петролни залежи.)
Въобще не става въпрос просто в една държава да има висока раждаемост. Раждането на твърде много деца, които не могат да получат читаво образование, води само до бедност – погледнете немалко от африканските държави.
Забележете как и САЩ, и Великобритания се присъединиха към политиката на държави като Канада да дават
постоянно
местожителство
не чрез лотариен
принцип
или по формални причини – например 5 г. престой и наличие на работа, а чрез щателен подбор, насочен към образованите млади хора с търсени професии. Младите българи, които завършват най-престижните западни или азиатски университети, нямат никакъв проблем с оставането на работа в развитите държави и последващо получаване на гражданство. За съжаление, не много от тези българи се връщат в родината си. Има и такива естествено, защото и тук са търсени.
Какво става в България? Преди 30-35 г. един випуск, който завършваше средно образование, бе от над 70 000 ученици, като в университети отиваха около една трета от тях. През 2018 г. средно образование са завършили 26,5 хил. ученици.
Грешка е парите да следват учениците и студентите, защото така се създават незнаещи млади хора. Парите трябва да следват учебните заведения, от които излизат високообразовани и с търсени специалности ученици и студенти.
Не мога да отрека, че в последните години правителството създава необходимите стимули за развитие на икономиката. Но има един голям проблем – липсата на работна ръка и особено на квалифицирани млади хора с търсени професии. И това ни спира да увеличим темповете си на развитие. Безработица практически няма.
Има неистово
търсене на
специалисти
Да намериш квалифицирани строителни работници, машинни инженери, добри програмисти е ходене по мъките за всеки работодател. След попълване на купчина книжа, многомесечно чакане и използване на лицензирани посредници работодателят може да се снабди с читави работници – най-често от държави като Украйна, Молдова, Македония и все по-често от държави като Виетнам, Иракски Кюрдистан и др.
Крайно време е държавата качествено да облекчи режима за внос на работна ръка. Никой няма да внася специалисти, които може да намери в България. Защо ли? Защото, първо, трябва да се плати на фирма, която да ги намери. След това трябва да се плащат ежегодни транспортни разходи. Трябва да се плаща квартира. Това не прави вносната ръка по-евтина – просто българската работна ръка я няма.
Мениджър на една от най-големите български фирми ми каза, че
внесените
от Индия
програмисти
работят по
18 часа
без почивен ден.
Голям строителен предприемач беше изчислил точно, че кюрдите имат 2,5 пъти по-висока производителност като строителни работници даже от българските турци и още по-голяма спрямо другите работници – като например ромите.
По съвсем друг начин стои въпросът, когато българите са отишли да работят в чужбина. Там те работят по-добре и повече от чуждите работници в България.
Първата причина е, че там трябва да се борят да се установят и да се докажат. Второ, защото обикновено по-работливите и по-добрите професионалисти емигрират.
Най-интересното е, че вече в България добрите професионалисти могат да изкарват пари със същата покупателна способност, както и на запад. На българските фирми им трябваха много години да излязат от социалистически насажданата уравниловка и да започнат да плащат на всеки в зависимост от изработеното – и като количество, и като качество.
В много фирми това вече е станало. Поради това вече не си заслужава добрите специалисти да емигрират. Проучване още през 2016 г. показа, че заплатите на българските програмисти са
по-високипо покупателнаспособностот южноевропейските държави – Италия, Португалия, Гърция. В момента българските софтуеристи по покупателна способност са сред първите 5 държави в ЕС. Но младите образовани хора искат да живеят в цивилизована държава. Заплащането е най-важно, но съвсем не е единственият фактор.
На работодателите им се налага непрекъснато да назначават за рецепционистки и секретарки хора, завършили социология, изкуствознание, египтология, етнография, филологии, бизнес администрация и какво ли още не.
Държавата допусна още в началото на т.нар. преход да се затворят техникумите, които създаваха масово специалисти с търсените специалности, без учещите да си губят времето за излишно за тяхната специалност висше образование. Сегашните специализирани гимназии са правилна стъпка на държавата, но тя следва да положи усилия да убеди родителите, че да ги завършиш, е често много по-перспективно от едно висше образование. И най-накрая – държавата спешно трябва да въведе задължение всеки, получил специално средно или висше образование, да върне парите, ако отиде да работи извън България за срок поне от 5 г. Вече всички са наясно, че е недопустимо най-бедната държава в Европа щедро да спонсорира богатите с най-ценното, което има. Това е много повече, отколкото държавата ни получава като помощи от ЕС. Очевидно е, че ситуацията в България стана неблагоприятна в съотношението между млади и възрастни хора.
Поради това е наложително да се внесат образовани млади хора с професии от държави, които са поносимо съвместими с нас в културно отношение – македонци, украинци, молдовци, виетнамци и естествено – от всички държави в ЕС.
Ако това не стане, България ще изгуби своята жизненост като държава. И в момента в туризма във все по-голяма степен се крепим на чуждестранна работна сила. Във все по-голяма степен строителството и информационните технологии не могат без вносната работна ръка. Ако най-после вземем реални мерки за повишаване на раждаемостта и задържане на квалифицираните ни млади хора – държавата ни ще има бъдеще.
Източник: https:www.24chasa.bg
