Синдикалните организации изразяват категорично несъгласие с предлагания нов начин на изчисление.
Днес е последният срок, в който държавата, синдикатите и работодателите трябва да постигнат консенсус и да определят новия механизъм за изчисляване на минималната работна заплата (МРЗ) от догодина. Въпреки изтичащото време, преговорите продължават, тъй като социалните партньори все още имат сериозни разминавания относно формулата за определяне на доходите, предаде репортер на БГНЕС.
Синдикалните организации изразяват категорично несъгласие с предлагания нов начин на изчисление. Минути преди началото на днешната среща, Атанас Кацарчев от КТ „Подкрепа“ коментира пред репортер на БГНЕС слабите места в предложения модел. „Част от критериите не съответстват на това, което приехме като записи. По-важният критерий е производителност като цяло, не производителност на труда, защото там влизат много повече елементи. Една малка част от работещите се оказва, че влияят на цялата икономика, а ако един работодател не може да си позволи да плаща минимална работна заплата, за какъв работодател става въпрос?“
От своя страна работодателите влизат в разговорите с положителна нагласа. Председателят на Управителния съвет на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) Румен Радев заяви, че очаква страните да си стиснат ръцете, дори и ако регистрират несъгласие по някои точки. „Надявам се да постигнем съгласие, доста продължително време се изработва методологията, подхода за икономически обосновано определяне на такава реферетна стойност. Ние бяхме определили един ценови интервал и постигнахме съгласие за долна граница, но горната е тази, за която синдикатите не са съгласни. Ако има една фиксирана сума то трябва всяка година минималната и средната работна заплата да растат, но това не може да продължи и трябва да се намери разумното решение.“
Към момента представителите на бизнеса отказват да назоват конкретен размер на минималната работна заплата, който биха подкрепили, като предпочитат да изчакат крайното експертно и политическо решение. За тях приоритет остават правилата, по които ще се правят изчисленията:
„Уверявам Ви много по-важно е да има ясно, добре регламентирана методология, която да е повторяема, и въобще да не се разсъждава само за 2027 година или 2028 година, а да е ясен какъв механизъм нататък устойчиво се предлага“, подчертават работодателите.
Днес изтича последният срок за дефиниране на новия механизъм за минималната работна заплата, чрез който страната ни трябва да транспонира европейската директива за адекватни минимални възнаграждения.IБГНЕС
