• Този уебсайт използва бисквитки, за да осигури по-добро потребителско преживяване. Използвайки нашите услуги Вие се съгласявате с това.
Всички
Новини

Идея! 10 дни отпуск да гледаме болен чичо, още 2 дни платени да са по “семейни причини” (Обзор)

Юли 03
01:00 2019
A+ A-
27 прегледа

20 хил. майки не ходят на работа - не могат да съчетаят личния и професионалния живот. За 41% от българите работното време не отговаря на семейните ангажименти

До 10 дни платен годишен отпуск за гледане на болни роднини - чичовци, лели и братовчеди, да се въведе в нашето законодателство, предлагат от КНСБ. Сега право на този вид обезщетение имат само тези, които трябва да се погрижат за болен член на своето семейството - съпруг, родител, дете и пр.

Предложението на синдикатите е свързано с приетата през юни Директива на Европейския парламент и на Съвета за равенство между професионалния и личния живот на родителите и лицата, полагащи грижи. Тя

трябва да се въведе

у нас до 3 години

КНСБ предлага да се увеличи платеният отпуск за родителите до навършване на 10 г. на детето вместо сегашните 8 г. Като месеците да останат 6, но майките да могат да прехвърлят 2 месеца от тях на бащите, а останалите 4 да са платени от държавата. Така няма единствено майките да се натоварват с отглеждането на децата, обясни Виолета Иванова от синдиката на форума "Работно време, извънреден труд и сумирано изчисляване на работното време. Работно време и време, посветено на личния живот и семейството".

Другото предложение е да се въведат 2 платени дни за отпуск по “семейни причини”. “Той ще е при форсмажорни обстоятелства, когато

роднина внезапно се

разболее, за да може

да му се окаже помощ

и да се заведе на изследвания или манипулации или когато е болен, да може за кратко време да се погрижи за него”, поясни Иванова. Засега обаче този вид отпуск не среща подкрепа от останалите социални партньори - бизнес и държава.

Социалните партньори обаче подкрепят предложението за отпуск за лицата, полагащи грижи за болни роднини. Европейската директива предлага дните да са пет, но в нашето законодателство вече има предвидени дни за гледане на болен човек от семейството. В момента те са 10. Синдикатите сега предлагат дните да останат същите, но да се разшири обхватът и да се включат и по-далечни роднини като чичовци и лели. КНСБ настоява и за въвеждане на гъвкави схеми на работа, което да става по искане на работника, когато това се налага по семейни причини.

През миналата година 20 хил. души не са ходили на работа, защото не могат да съвместяват личния и професионалния живот. “Всички тези незаети лица остават на социално подпомагане, разчитат на едни по-ниски пенсии,

увеличава се бедността Това означава, че се губи голям потенциал, защото се увеличават публичните фондове”, обясни още експертката от КНСБ.

В България 41% от работниците казват, че работното време не съответства на семейните и социалните им ангажименти. Средно за ЕС този дял е около 22%. “Това се дължи на факта, че в България не са широко разпространи различните форми на заетост, които да позволят съчетаване на работно време и време, посветено на личния живот и семейството”, каза Виолета Иванова.

“В днешния динамичен свят границите между работа и работно място се размиват. Въпросът с дигиталния труд и работата през платформи остава висящ във въздуха и все по-неясен”, каза президентът на КНСБ Пламен Димитров. И обясни, че

65% от децата, които

сега са в първи клас,

ще работят професия,

която все още не

съществува

Според синдикатите проблем с организацията на работното време оказва въздействието на IT комуникациите. “Новите технологии доведоха до размиване на границите между платеното работно време и времето за личен живот. Има неравномерно разпределение на работното време”, обясни Димитров. Във Франция е въведено правото на несвързаност - служителят може да се изключва от технологиите, когато не е на работа.



Източник: https:www.24chasa.bg
Сподели
За автора
Administrator

Свързани публикации
Коментари
Подреди по
 Добави коментар 
Име*
Съобщение*
Капча*